在职场上,面试已经成了我们经常讨论的一个话题,但是当我们在求职面试的时候,我们就要注意及时的去避开一些忌讳,只有这样才能够提高我们的面试效率。那在具体的面试当中,我们要注意避开哪些职场忌讳呢?

一、切忌只说不做,没有具体的案例

很多人在面试的时候,他们总是会说自己渴望得到知识,自己很善于学习,但是当面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己的时候,此时他们却一时间拿不出像样的东西来证明自己。所以在面试的时候,我们就很忌讳光说不练。特别是在跟面试官沟通工作成果的时候,我们最好能够拿出具体的案例来加以说明。同时在和面试官说明问题的时候,我们也要及时的加入一些时间和具体的数字要素,这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情,通过做这件事情达到了什么样的成果。

比如,如果你说你学习能力很强,那你就可以向面试官说明你从什么时候开始,你学习了什么,你用了多长时间学会了这项技能,然后多久就可以自己独立去利用这项技能去做其他事情了;同时在向面试官表达自己工作成果的时候,你也可以向面试官说明你在什么时间做了哪个项目,在项目上主要负责哪些事情,通过你负责这些事情,你为项目具体做出了哪些贡献。通过这种方式,面试官就能够清晰地感觉到你到底有没有相应的能力。

二、切忌向面试官说一些很空洞的话语

很多求职者在向面试官介绍自己的时候,他们总会把自己说的很厉害。他们会说自己做了哪些职位,然后自己管了多少人等。但是当面试官问他们具体解决了哪些问题的时候,他们却支支吾吾的半天说不清楚。其实对于很多面试官来说,他们并不关心你做了什么职位,他们具体关心的是你在这段时间到底解决了哪些问题,你解决的这些问题到底有没有价值,你解决问题的能力能不能迁移到这家公司来,从而在这家公司继续为公司创造价值。

对于一个公司来说,公司真正关心的是你能够解决多少问题,你能够为公司创造多少价值的问题。所以求职者在面试的时候就尽量不要说一些很空的话语,尽量能够带着解决问题的思维去跟面试官去沟通。