2018年宁波教师工资水平待遇怎么样,宁波教师工资改革细则调整方案
2018年教师教龄工资改革及工资福利待遇，这些都有变化!近日，国家出台了很多支持教学、支持教师队伍建设的文件，文件中提到要不断提高教师特别是乡村教师的待遇，到2035年教师将成为让人羡慕的职业。
那么在改革之后教师的教龄津贴是如何执行的呢？让我们来看看！
教龄满5年不满10年的每月3元;
教龄满10年不满15年的每月五元;
教龄满15年不满20年的每月七元;
教龄满20年以上的，每月十元。
国家还特别指出：教师工资不得低于当地公务员平均工资水平！可以预见，2018年教师工资上涨已成定局。通知还说另外未来很有可能“建立独立的教育公务员制度，将教师纳入公务员体系。”相信不久的将来，教师也成为了公务员。那么报考教师的人数一定会越来越多，能够吸引更多的优秀人才到教师队伍来，国家的教育就有希望了。
很多教师都迫切地呼吁提高教师的工资福利待遇水平！那到底如何提高！我想2018年我们可以从两方面是展望:
一、关于职称 ：
职称工资是教师工资里面的一块重要的组成部分，但苦于高级职称指标有名额限制，要想在职称上更进一级是很困难的事情。很多直至退休可能还是中级职称，不是没能力评不上，而是没名额不让评。所以大家希望可以取消职称制度，但是从现在看来几乎不可能的。那我们能不能展望改变职称评比方式?采用自然晋级，对于达到一定教龄的教师，就适当提高评审通过率，达到30年之后自动晋升!这个是教师最希望看到的了。
二、关于绩效工资
教师绩效工资一直以来都是平时拿70%，余的下30%作为年终考核发放。上级主管部门想通过这个来提高教师们的积极性，激发大家的工作热情!不得不说，从2009年实行绩效以来，我们老师的工资的确提到了大幅提升，基本实现了工资翻倍。但是预留自己的30%再奖励自己，这种做法很不合理。最好的做法是另外财政拨款作为奖励教师的绩效工资。相信，这样以后基层教师以后一定会干劲十足，工作热情高涨。
