其实每个职业都是最伟大的，不要羡慕某个职业，也不要轻视某个职业，每个职业都会有自己独特的特点，只要用心发现，就会觉得“劳动最光荣”这句话真正含义：劳动者也是最美的!

五一劳动节加班工资怎么算

据小编了解，节假日包括元旦、春节、国际劳动节、中秋节、五一、十一、国庆节以及其他法定节假日在内的加班工资是平时工资的3倍，一起来看看五一法定假日工资计算的具体介绍吧。

五一法定假日工资计算按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

除了相关法律的明确规定外，在五一法定假日工资计算和加班问题上，用人单位一般都会制订比较完善的加班制度，实行加班申请审批制度。

那么，在用人单位要求劳动者加班需申请的情况下，劳动者为了主张加班费、报销用于加班的交通费或餐费等，应严格执行加班申请审批程序。即使是在紧急的情况下，未申请先行加班，一般用人单位也会要求事后及时补交申请单供审批备案。

另外，有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”，即员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。