只公司缴纳，比例为0.8%，缴满1年即可享受生育待遇。当然，具体福利的天数、津贴金额、报销比例等，还需详询任职单位。

女职工：

①产假：根据规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产应增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。

②生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。生育津贴不需缴个税。

③生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。

男职工：享受10天陪产假和津贴。

住房公积金

个人缴纳部分由公司代扣后，连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。目前北京为12%。

以月收入10000元为例，每月的住房公积金数额是：

个人：10000*12%=1200元

公司：1200元

每月公积金总额：1200(个人)+1200(公司)=2400元

咱们假设23岁开始上班，60岁退休，那么你这38年的公积金就交了109.44万元，这还没把涨工资计算在内。如今生活成本只涨不跌，勉力付着房租还得提防涨租、腾房，用公积金付房租也是条件繁多。反正都要交这么多，何不踏踏实实置办一套自己的房产呢?

“五险一金”问答

1、什么是“五险一金”?

答:“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。在我矿医疗保险包含基本医疗保险和大病医疗保险。

2、“五险一金”缴纳比例是多少?

答:“五险一金”缴费额根据职工社保缴费基数按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳,个人缴费部分由单位代扣代缴。

缴费比例为：

养老保险:单位20%，个人8%;